Fragmentos del Prólogo del Libro "10 Años de Frecuencia Laboral: El Espacio donde los Trabajadores son la Noticia"
Autor Maestro en Ciencias Sócrates Silverio Galicia Fuentes, Secretario del Exterior del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma de Chapingo (STAUACH), - frecuencialaboral.com
"La
formación social capitalista internacional atraviesa por una crisis
estructural desde fines de los años sesenta . Históricamente esta crisis
del capitalismo constituye su segunda crisis general. Este hecho pone
fin a la segunda fase del periodo imperialista. Hoy en día son tiempos
de crisis económica mundial y nacional, son tiempos de crisis de la vida
rural, del sector agropecuario, de la educación , del sindicalismo.
Todo está en CRISIS...
La globalización económica se caracteriza
por cuatro procesos que son la unificación de los mercados financieros,
integración multinacional, formación de bloques comerciales y
homogeneización de políticas económicas. Pero, ante todo la globalización es en esencia la agresión masiva del capital contra el trabajo, los pueblos y la naturaleza...
La Crisis de Civilización se expresa ante todo en la carencia de alternativas para remontar estas problemáticas agudas...
Muchos
modos de organización económica, social y política en tanto formas de
representación dentro de la sociedad han sido trastocados en sus
funciones.
En las últimas tres décadas se ha realizado
una reestructuración de las formas de representación de la sociedad.
Esto se debe fundamentalmente a que las viejas formas de organización no
han sido capaces de responder a los intereses de sus agremiados y de la
sociedad ante la reorganización socioeconómica que ésta ha
experimentado.
La crisis de los proyectos de desarrollo
social alternativos y sus diferentes expresiones se caracteriza por
haber perdido su principal programa de transformación de la
sociedad...Ante esto hay una gran gama de expresiones de cambio social
que navega sin rumbo claro. Esto ha propiciado que en muchos países las
propuestas neoliberales hegemonicen tanto las políticas públicas como
las alternativas que nacen desde la sociedad civil...
LAS FORMAS ORGANIZATIVAS DE LOS TRABAJADORES
Históricamente
el movimiento de los trabajadores ha caminado a nivel internacional
principalmente sobre cinco formas organizativas que son las siguientes:
las cooperativas, los sindicatos, los partidos de clase, los soviets o
consejos y las comunas.
Estas formas de organización de la lucha de
los trabajadores han experimentado múltiples trasformaciones a través
del cambio de las condiciones históricas. Los sindicatos y cooperativas
fueron reconocidos legalmente e integrados a las instituciones del
Estado con las consecuentes limitaciones. Las cooperativas se han
transformado en muchos casos en verdaderas empresas capitalistas.
La mayoría de los sindicatos en México son
totalmente funcionales a las empresas capitalistas. Los partidos de
clase prácticamente se han extinguido y los que lograron legalizarse han
desembocado en organizaciones liberales funcionales a la democracia
indirecta o representativa.
Los consejos obreros prácticamente se han
extinguido en el planeta. Las comunas se constituyen en experiencias
temporales en el contexto de experiencias revolucionarias de diversas
partes del mundo.
Es necesaria e
impostergable la construcción de nuevos modelos de estas formas
organizativas de los trabajadores e incluso se necesita el desarrollo e
invención de nuevas formas de organización.
El Estado mexicano adopto el modelo sindical inglés de las tradeunions que es un modelo gremialista y economicista, pero a la mexicana, esto es, corporativo.
El sindicalismo en México debe adoptar otro modelo sindical que
trascienda estas limitaciones históricas, políticas y legales. Para tal
efecto proponemos los principios sindicales siguientes:
i . M odelo I ntegral de V ida y A cción S indical
ii . P rincipio de L ibertad , I ndependencia y A utonomía
iii . P rincipio de la D emocracia D irecta
iv . P rincipio de la Autogestión
v . P rincipio de U nidad y A cción C olectiva
vi . P rincipio de la E conomía de los T rabajadores
vii . P rincipio de I gualdad del H ombre y la M ujer
viii . P rincipio de S olidaridad
REFORMA LABORAL DE LOS TRABAJADORES
E l trabajo ha sido
colocado en una posición estructural débil dentro de la sociedad. Esta
situación se expresa en la posición estructuralmente disminuida y débil
de los sindicatos y todas las organizaciones de los trabajadores.
Las manifestaciones de esta situación son la pérdida de derechos en la
seguridad social, deterioro de los salarios, disminución de los derechos
laborales, ineficacia de las instituciones laborales como la huelga, el
sindicato y la contratación colectiva; en suma, disminución estructural
de la negociación colectiva de los trabajadores en el mundo.
Es necesaria una R eforma L aboral de los Trabajadores que aspire a alcanzar los objetivos siguientes:
i) Actualizar el modelo
laboral para el desarrollo nacional con justicia e igualdad. ii)
Perfeccionar las instituciones del derecho laboral para garantizar
seguridad jurídica a los trabajadores. iii) Restitución y
fortalecimiento de la libertad, democracia y autonomía sindicales. iv)
Desmantelar el sistema corporativo sindical de estado y ataque a fondo a
la corrupción en el mundo del trabajo. v) Implantación de la democracia
directa y promoción de la autogestión.
Las propuestas, en desarrollo de estos objetivos, se encuadran en la siguiente temática jurídica fundamental:
a) Reconocimiento de los derechos laborales como derechos humanos. b)
Establecimiento del amparo laboral, que los derechos laborales sean
sujetos de amparo. c) Elevar la contratación colectiva a rango
constitucional. d) Desaparición de los apartados A y B. e) Revisión del
artículo 3º constitucional para restablecer los derechos laborales de
los trabajadores académicos de las universidades públicas así como de
los trabajadores de la educación básica y media.
La catástrofe social que ha representado
históricamente el capitalismo va acompañada por los esfuerzos paralelos
por construir alternativas viables para resolver los problemas
económicos, sociales, técnicos, culturales, educativos, médicos y de
seguridad social. El cooperativismo, la economía social, los sindicatos,
entre otros constituyen diferentes opciones creadas para enfrentar los
graves problemas de la economía capitalista.
Actualmente, la economía social está bastante
institucionalizada en Europa y en menor grado en América Latina.
Además, existen otras propuestas alternativas tales como economía de los
trabajadores, economía campesina, economía sustentable, economía
solidaria, economía feminista, economía popular, economía ecológica.
Todas esas propuestas aunque tienen aspectos comunes, también presentan
diferencias sustanciales. Por este motivo hemos considerado pertinente
expresar un concepto que comprenda las diferentes Economías
Alternativas.
Nuestra concepción de Economía de los Trabajadores
parte del reconocimiento de los sectores populares como sujetos
sociales capaces de intervenir a través de sus organizaciones en la
apropiación y solución de sus problemas y en el planteamiento de
alternativas para el mejoramiento de su vida material y espiritual
retomando de sus formas tradicionales de organización y visión del
mundo, aquellos elementos que puedan permitir una mayor cohesión, el
rescate de recursos naturales para la alimentación, la conservación del
ambiente, la preservación de la salud, la educación y el rescate de
tecnologías apropiadas a las condiciones del territorio.
Es necesario impulsar la construcción de la
Economía de los Trabajadores entendida como el conjunto de prácticas
económicas realizadas por diferentes organizaciones, unidades
económicas, figuras asociativas entre otros, tendientes a construir una
cultura de producción ecológica, comercio justo, consumo responsable,
autogestión colectiva de los medios de producción, la democracia directa
y en general la humanización de la economía puesta al servicio de la vida en el planeta . La Economía de los Trabajadores presenta las características siguientes:
• 2. Igualdad Económica:
• a) Igualdad de Género
• b) Relación justa e igualitaria Campo-Ciudad
• c) Nueva Ruralidad
• d) Relación justa e igualitaria entre sectores económicos
• e) Relación Justa e igualitaria entre regiones
• f) Relación Justa e Igualitaria de México y el Mundo
• 3. Armonía con la Naturaleza: Desarrollo de la Naturaleza
• 4. Respeto y Reproducción de la Vida
• 5. Autogestión: Gestión Colectiva, autónoma y Democrática
• 6. Propiedad Colectiva de los Medios de Producción: Diversidad de Formas
• 7. Comercio Justo y Consumo Responsable
• 8. Trabajo Asociado, Colectivo y Cooperativo: Diversas de Formas
• 9. Diversidad de Formas Económicas: Economía Campesina, Economía Comunitaria, Economía Popular, Economía Cooperativista, etc.
• 10. Humanización de la Economía: “Hombre es el Principio, Medio y Fin del Desarrollo”.
Fuente: Frecuencia Laboral
