La SCJN revisaba los lineamientos para evitar violaciones a la ley
Patricia Muñoz Ríos | Periódico La Jornada | Viernes 5 de octubre de 2012, p. 15
Los “criterios” creados por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCADF) para modificar y endurecer los requisitos para los trabajadores de esta ciudad, para que puedan emplazar a huelga, solicitar recuentos de titularidad, registrar nuevos sindicatos o pedir las tomas de nota, serán “revisados” este viernes conforme a la reforma laboral enviada al Poder Legislativo por Felipe Calderón.
Los criterios que fijó desde hace un año la junta y que incluso crean las figuras de “tomas de nota de padrón de socios y de estatutos, que no existían en la Ley Federal del Trabajo y que agregan burocratismo y control sobre los sindicatos y alrededor de ellos”, podrían ser modificados este viernes, a fin de “armonizarlos conforme a la reforma laboral preferente”, señalaron fuentes sindicales.
Precisaron que la presidencia de la JLCADF citó para este viernes a todos los representantes sindicales y patronales a una reunión extraordinaria, en la que el orden del día incluye la “revisión de dichos criterios”, contra los cuales se han levantado sendas demandas y cuyo proceso ya fue atraído por la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
Esto es porque diversos sindicatos, como el de Trabajadores de la Universidad Iberoamericana, el 16 de Septiembre de costureras y muchas organizaciones más, presentaron demandas penales contra estos criterios, y las organizaciones pidieron que el caso fuera atraído por la Suprema Corte, debido a que lo impuesto por la junta “hace nugatorios diversos derechos colectivos contemplados en la Carta Magna y legislación aplicable, creando un estado de excepción en el Distrito Federal”, y efectivamente la segunda sala resolvió atraer el caso.
La fuente refiere que la junta ha establecido –y ya aplica– nuevos y más requisitos para el registro de nuevos sindicatos, para solicitar la toma de nota y para emplazamientos a huelga por titularidad de contratos colectivos, cuyos requisitos son imposibles de cumplir. Por ejemplo, establece que los trabajadores que demanden tendrán que identificarse firmando un acta, lo que inmediatamente los pondría en riesgo de ser despedidos.
Indica que en su mayoría las nuevas normas que tienen que enfrentar los trabajadores del Distrito Federal resultan absurdas, ilegales y prácticamente imposibles de cumplir; también se fijaron normas nuevas en materia de admisión de titularidades de contrato colectivo y para llevar a cabo los recuentos, entre muchos otros puntos. Según un análisis de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos, “los requisitos creados por la junta al margen de la ley, cancelan el derecho colectivo de trabajo en la ciudad de México, impiden que los miles de trabajadores de la competencia local –los que más necesitados están de contar con gremios que los defiendan– puedan mejorar sus condiciones de trabajo; además, constituyen un auténtico listado de obstáculos contrarios a las normas constitucionales, violan los derechos humanos y los convenios internacionales vigentes en la materia especialmente el 87 de la Organización Internacional el Trabajo y generan un grave precedente que tendrá efectos lesivos en el resto de los trabajadores del país”.
