Laura Gómez Flores | Periódico La Jornada | Lunes 10 de octubre de 2011, p. 33
El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), Ramón Montaño Cuadra, exhortó al Congreso de la Unión a tipificar el moobing –acoso laboral– y el burnout –estrés laboral–, como dos nuevas causales para la terminación de un contrato de trabajo, cuando alrededor de cinco por ciento de los juicios en trámite tienen alguna relación con estas conductas.
Los legisladores federales, consideró, deben reconocer en la Ley Federal del Trabajo estos fenómenos que impactan severamente la salud de los trabajadores, como ya sucede en diversos países de Europa.
Hoy en día, demostrar que un trabajador fue víctima del acoso o estrés laboral es muy difícil, simplemente porque no está reconocido en la legislación laboral del país.
Nos hace falta mucha sensibilidad y conocimiento del tema, sostuvo Montaño Cuadra.
Actualmente, el estrés y el acoso laboral se toman como agravantes y estos fenómenos son cada vez más señalados en los juicios que entablan los capitalinos.
