Pero No Hay Garantía de que Haya Justicia en Juicios Laborales
*La Justicia Laboral Será Impartida por la Estructura del Poder Judicial...Pero También ahí hay Corrupción.
*No hay Garantía de Justicia, porque Los Poderes Fácticos y Políticos También Influyen en el Poder Judicial
*En la Iniciativa hay Cosas Positivas como Erigir a Categoría de Derecho Humano los Contratos Colectivos de Trabajo.
*También Propone Opciones para Acabar con los Sindicatos Fantasma o Fraudulentos.
*Los Trabajadores Podrán Denunciar Mediante Tarjeta Electrónica a los Sindicato que lo Afilió sin su Consentimiento.
*Los Trabajadores Deben Organizarse y Hacer Contrapeso para que el Poder Judicial Limite sus Actos de Injusticia.
Nora Henid Amezcua Hornelas / Especialista en Materia Laboral y de Seguridad Social / Entrevista en Frecuencia Laboral del 07/mayo/2016
Este conjunto de iniciativas incluyen una
reforma al artículo 123 constitucional y también cambios a la Ley
Federal del Trabajo. Se van a suprimir las juntas de conciliación y
arbitraje. Esto no impacta al apartado b, es decir, los trabajadores al
servicio del estado no aceptaron y mantienen su tribunal federal de
conciliación y arbitraje como en su momento tampoco aceptaron que sus
ahorros de vivienda se aplicaran a un supuesto seguro de desempleo.
Porque hay una lucha en torno a si desaparecen o no las juntas, porque
entre otras cosas implico que la clase trabajadora entró en una
estructura tripartita para la impartición de la justicia.
¿Por qué serían sustituidas las juntas? Por el
poder judicial federal o local según la advertencia en virtud de los
asuntos. Esto implicará en primer lugar que nos preguntemos ¿y qué va a
pasar con los miles de trabajadores y trabajadoras que están integrando a
las juntas de conciliación y arbitraje, que trabajan en la juntas?,
pues van a ser despedidos. Los de mejor suerte quizá accedan a una
jubilación, a una pensión; a otros se les liquidara, y a otros se les
dirá pues muchas gracias. Porque sabemos que al interior de las juntas
hay una serie de simulaciones de la relación de trabajo.
Entonces, si esto va implicar esta serie de
cambios. Cambios que sólo es una posibilidad no una garantía porque los
poderes fácticos y los intereses políticos va a seguir jugando en el
poder judicial que nos ha dado en última fechas resoluciones tremendas
contra la clase trabajadora.
Esta reforma
trae otros aspectos que igual pueden ser positivos. Nos señalan por
primera vez como un derecho humano a nivel constitucional el contrato
colectivo. También la representatividad real, por decirlo así, que deben
de tener los sindicatos y obviamente la certeza en todo el proceso de
los contratos colectivos de trabajo. Lo cual van a permitir entre otras
cosas teóricamente la desaparición de los contratos colectivos de
protección, los sindicatos fraudulentos y que se a real la voluntad
expresada en las luchas o conflictos por titularidad. Incluso se
establece algo muy novedoso que la entrega a los trabajadores de
tarjetas, incluso electrónicas, para que a través de una página puedan
expresar su voluntad y se eviten los fraudes en nuestras instituciones
centrales para la clase trabajadora.
Pero todo depende del peso político, social
que en el país tenga la clase trabajadora. Uno de los aspectos que no
son muy positivos es que ese contrato colectivo lo tienen que depositar
los patrones, lo que puede ayudar evidentemente a evitar fraude pero
pareciera que ya es un derecho de la clase patronal cuando en todo caso
el depósito debiera ser por ambas partes.
Se planeaba cobrar gastos y costos de los juicios laborales, afortunadamente eso no se va a realizar de esa forma.
Por lo que hace a las falsas declaraciones, ya
sea de patrones o trabajadores en un juicio laboral tampoco se señala
expresamente, pero aunque no está en la Ley Federal de Trabajo es un
principio de derecho, enmarcado en los códigos penales, que estaríamos
en presencia de declaraciones falsas ante autoridades y si alguien
miente y se le acredita tendría problemas en el marco del derecho penal.
Existe la figura de falsa declaración ante autoridades y es tan grave
que no puedes salir bajo fianza y siempre ha existido.
El
poder judicial si tiene un poco de más autonomía frente al ejecutivo y
si ayudaría un poco a que sean más imparciales las resoluciones, pero no
resuelve de fondo la problemática porque el poder judicial también está
influenciado por el ejecutivo, por los poderes fácticos, por la lucha
política natural que se da.
De manera que si eso no se complementa con una
organización masiva los trabajadores están en total indefensión para
poder hacer realidad una justicia imparcial. La mejor prueba son las
últimas sentencias que dicen que para los trabajadores en transición
están afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sus
pensiones deben bajarse de 5 a 10 salarios mínimos, o la que se dictó
para dar el golpe final a los electricistas, o aquella que declaró que
la ley del Insituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores
del Estado (ISSSTE) en su generalidad (salvo excepciones) era
constitucional, o la que está golpeando a los trabajadores de los
organismos descentralizados. (O la revocación de la sentencia que tenía a
su favor el Sindicato Mexicano de Electricistas, para no reconocer a
Comisión Federal de Electricidad como su patrón sustituto, n.d.e.)
Por eso yo digo que este es el peor momento
para meter a los trabajadores al poder judicial porque simulan algo que
busca finalidades políticas y, por otro lado, el poder judicial (salvo
excepciones) la inmensa mayoría es para afectar a los trabajadores. De
manera que quien va a decidir si la justicia es correcta o no para los
trabajadores son los propios trabajadores, deben organizarse.
La
situación del país se torna muy difícil y quieren distraernos de la
verdadera problemática. No queremos que la mayoría de nuestros empleos
sean basura, que estén quitando prestaciones por todos lados, que el
salario sea de hambre, que haya una persecución sistemática contra la
lucha sindical y demás. A final de cuentas el derecho social es el campo
preferido de la lucha de clases y que define la situación del resto del
pueblo. Mientras los trabajadores no digan ya estuvo bien, el resto del
pueblo que está más desprotegido va a estar en peores condiciones”.
